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罗甸县第一中学新进教师见习期考核方案

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为全面了解新进教师见习期内的教育教学情况,客观公正地评价其教育教学能力,进一步推进我校教师队伍建设,学校特制订《罗甸县第一中学新进教师见习期考核办法》,并将考核鉴定结果作为新进教师转正的主要参考依据。
一、考核领导小组
成立以校长为组长,分管校长为副组长,相关处室负责人组成的领导小组。
领导小组下设办公室,办公室设在学校人力资源处,具体负责组织、协调考核工作。
二、考核对象
考核对象为2018年7月至今通过招聘、借调(上挂)或直接调入我校的教师。
三、考核内容及方式
人力资源处根据新进教师调动情况和学科进行分类,组织相关处室进行考核。在新进教师见习期满前根据各处室考核结果,填报《罗甸县第一中学新进教师见习期考核情况汇总表》,提交校务委员会讨论并评定见习期综合考核鉴定等级。鉴定等级分为:优秀、良好、合格、不合格。对于见习期综合考核鉴定等级在合格及以上的新进教师,人力资源处按相关规定为其办理定岗定级。
考核内容和方式分为如下五个方面:
(一)工作态度与师德师风,由督导室不定期按学校相关制度考核。
(二)师徒结对学习过程,由教科处按照学校相关制度定期检查新进教师师徒结对计划和落实情况。
(三)教学技能,由教科处每学期集中组织开展新进教师汇报课活动,成立以学校中层干部、教研组长、指导教师组成的评课组,按照《罗甸县第一中学新进教师汇报课评价表》进行评价,取评课组平均分确定新进教师汇报课等次,汇报课等次分为:优秀、良好、合格、不合格。
(四)专业考试能力,由教学处每学期集中组织专业考试能力测试。根据测试分数确定等次,专业考试能力测试等次分为优秀、良好、及格、不及格。
(五)教学成绩,由教学处根据新进教师所任教班级在两个学期的半期考试和期末考试成绩进行评价。
四、考核不合格的处理
为使新进教师见习期考核鉴定工作真正起到警示、激励和鞭策作用,特做如下说明。
(一)新进教师试用期内有严重违反师德师风行为的,报上级部门处理,解除聘用合同。
(二)有以下情况之一的,见习期综合考核鉴定等级评定为不合格,且不予转正定岗定级。
1、汇报课连续2次不合格;
2、参加专业考试能力测试连续2次不及格;
3、所带班级教学成绩连续3次处于同层次班级末位。
(三)见习期综合考核鉴定等级为不合格的,该同志见习期延期一年,在新的见习期内若再次考核不合格的,作如下处理:
1、新参加工作的教师延期转正定级;
2、借调(上挂)的教师退回原单位;
3、直接调动的教师予以调离现工作岗位或者解除聘用合同。
五、非教学人员另行考核。

2019年12月24日 11:11
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